Smurto prevencija

Psichologinio smurto darbe prevencija svarbi darbdaviams, siekiantiems užtikrinti saugias ir sveikatai draugiškas darbo sąlygas, vertinant ne tik fizinę, bet ir psichinę sveikatą.

LR Darbo Kodekso 30 straipsnis nurodo priemones, kurias turi įgyvendinti darbdaviai, siekdami sukurti tokią darbo aplinką, kurioje darbuotojai nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į darbuotojų garbę ir orumą bei fizinį ir psichologinį neliečiamumą.

Teisės aktai įpareigoja darbdavį įgyvendinti šias priemones:

• Periodiškai vertinti psichosocialinius profesinės rizikos veiksnius;
• Nustatyti pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą darbe teikimo ir nagrinėjimo tvarką. Įmonės, kuriose dirba daugiau nei 50 darbuotojų turi parengti ir patvirtinti smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką bei, esant tam tikroms aplinkynėms, ją atnaujinti.
• Organizuoti darbuotojų mokymus.

Psichosocialinių profesinės rizikos veiksnių vertinimas

Dokumentų parengimas ir mokymai