personalas.lt

Dalintis

www.personalas.lt administruoja:

Efektyvios personalo vadybos garantas

Karjeros galimybės Jums

Ieškote darbuotojų? Nemokamai skelbkite informaciją apie laisvas darbo vietas www.personalas.lt

Čia rasite tik geras naujienas!

Šeši darbo skelbimų parengimo žingsniai

Net ir ieškant darbuotojų „nepopuliarioms“ pareigybėms, galima padidinti savo skelbimo patrauklumą ir lankomumą. Į ką reikėtų atkreipti dėmesį?

Pirmasis žingsnis—pasirinkite dizainą

Taip jau yra įprasta, kad darbo skelbimą sudaro keturios dalys: informacija apie įmonę, darbo pobūdis, reikalavimai ir pasiūlymai. Reikėtų arba sudėti visą informaciją, t.y. aprašyti visas keturias dalis, arba šio formato nesilaikyti visai, t.y. skelbimą sudaryti laisva forma, kaip tekstą.

Naudokite logotipą—su juo skelbimas bus išskirtinesnis, labiau patraukiantis dėmesį ir įdomesnis.

Antrasis žingsnis—prisistatykite

Apgalvokite, kaip pristatyti įmonę ieškantiems darbo specialistams. Prisistatymas, kurį Jūs pateikiate klientams ar verslo partneriams nelabai tinka darbo pasiūlymams. Ieškančiam darbo specialistui įdomu sužinoti su kokia veikla ir produktais teks susidurti – juk jam su tuo galbūt reikės dirbti, tačiau jam ne mažiau svarbu žinoti ir kitus dalykus, kurie yra motyvacinėje sistemoje – darbo užmokesčio lygis, vadovavimas, savarankiškumo lygis, santykiai kolektyve, karjeros galimybės ir kt. Kaip matyti iš statistikos, patrauklesnės ieškantiems darbo specialistams yra didelės, tarptautinės įmonės. Kodėl? Yra nusistovėjusi nuomonė, kad tokiose įmonėse labiau laikomasi darbo įstatymų, dirbama su moderniomis darbo priemonėmis, laiku mokamas darbo užmokestis. Taigi, jei nesame tokios įmonės atstovai, pasistenkime išsklaidyti abejones ir nurodyti darbo sąlygas, darbo priemones, naujų technologijų naudojimą.

Trečiasis žingsnis—aprašykite funkcijas

Pristatykite, kokios ieškomo darbuotojo funkcijos. Nurodykite bent jau pagrindines atsakomybes. Svarbu būti tiksliam – frazė „pardavimai“ ir frazė „paslaugos pardavimas fiziniams ir juridiniams asmenis“ skirtingai paveiks. Antroji formuluotė paskatins bent jau skaityti toliau.

Ketvirtasis žingsnis—reikalavimai darbuotojui

Nurodykite, kokio žmogaus Jūs ieškote. Stenkitės išvardinti tas kompetencijas, kurių iš tikrųjų sėkmingam darbo atlikimui. Rekomenduojama neapsiriboti tik standartiniais „aukštasis išsilavinimas, penkerių metų darbo patirtis“ ir pan. bet nurodyti: „gebėjimas planuoti“, „gebėjimas nusistatyti tikslus ir įvertinti kiek jie pasiekti“, „pardavimo proceso išmanymas“ ir pan.

Penktasis žingsnis—pasiūlymai ir darbo sąlygos

Teisingai nurodykite, ką Jūs siūlote. Vėlgi, reikėtų venti šabloniškumo ir standartų: „nuo rezultatų priklausantis atlyginimas“, „karjeros galimybes“, „mokymus“. Jei iš tiesų mokymai yra numatyti naujam darbuotojui, tokiu atveju solidumo ir aiškumo tekstui suteiks informacija „dviejų savaičių trukmės mokymus“, „kasmetinius mokymus pardavimo vadybininkams“ ir pan.

Šeštasis žingsnis—publikavimo laikas ir atnaujinimas

Pasirinkite tinkamą laiką skelbimo publikavimui. Geriausiai tinkama yra pirmadienio arba antradienio pirma dienos pusė, t.y. prieš patį lankomumo „piką“.

Periodiškai atnaujinkite skelbimą. Daugelyje portalų atnaujinus skelbimą jis atsiranda aukščiausiose pozicijose, t.y. kurį laiką jis bus matomiausias.